Tìm Hiểu Về Mức Lương Tối Thiểu Ở Úc

Mức lương tối thiểu ở Úc được thiết lập để đảm bảo công bằng trong việc trả lương cho người lao động ở đa dạng các ngành. Ở Úc, quy định về mức lương tối thiểu do Ủy ban Công bằng Việc làm độc lập (Fair Work Commission, FWC) xác định và trải qua quá trình đánh giá có hệ thống hàng năm.

Mục tiêu bài viết này của IDBGroup giúp cung cấp một cái nhìn tổng quan toàn diện về mức lương tối thiểu ở Úc. Bao gồm các cập nhật và tác động của nó đối với người lao động và kinh tế nước này.

Mức lương tối thiểu là gì?

Mức lương tối thiểu do Ủy ban Công bằng Việc làm độc lập (FWC) xác định. Không chỉ đơn thuần là con số trên giấy, mà là trụ cột của sự công bằng và ổn định trong hệ thống lao động. Được điều chỉnh thông qua các đánh giá hàng năm. Mức lương này không chỉ đảm bảo thu nhập công bằng cho người lao động. Mà còn tác động tích cực đến giảm bất bình đẳng thu nhập. Đồng thời nâng cao mức sống cộng đồng lao động.

FWC không chỉ xác định mức lương tối thiểu mà còn đưa ra sự cân nhắc kỹ lưỡng về các yếu tố kinh tế và xã hội. Điều này đảm bảo rằng mỗi điều chỉnh không chỉ hỗ trợ người lao động. Mà còn không gây tổn thất lớn cho doanh nghiệp, duy trì sự ổn định và cân bằng trong hệ thống kinh tế. Mức lương tối thiểu không chỉ là vấn đề của người lao động. Mà là một yếu tố quan trọng trong việc xây dựng một xã hội công bằng và bền vững.

>> Xem thêm: Du Học Úc Ngành Điều Dưỡng Và Những Khó Khăn Phải Đối Mặt

Xác định mức lương tối thiểu ở Úc

Ủy ban Công bằng Việc làm độc lập (Fair Work Commission, FWC) đang thực hiện quá trình đánh giá hàng năm về mức lương tối thiểu quốc gia. Trong quá trình này, Ủy ban xem xét nhiều yếu tố, bao gồm tình hình kinh tế, chi phí sống, điều kiện làm việc trong từng ngành và thu nhận ý kiến phản hồi từ các bên liên quan khác nhau. Mục tiêu chính của Ủy ban là tạo ra sự cân bằng giữa việc hỗ trợ sinh kế cho người lao động và duy trì khả năng tồn tại kinh tế của các doanh nghiệp.

Điều chỉnh và đánh giá hàng năm

Để làm rõ những biến động trong điều kiện kinh tế, việc xem xét thường xuyên về mức lương tối thiểu là cần thiết. Ủy ban Công bằng Việc làm độc lập (FWC) thực hiện đánh giá các yếu tố đa dạng, như lạm phát, năng suất, và các xem xét cụ thể theo từng ngành trong quá trình đánh giá này. Các điều chỉnh được thực hiện để duy trì một hệ thống lương công bằng và bình đẳng.

Tăng lương tối thiểu quốc gia

Sau Đánh giá tiền lương hàng năm của Ủy ban Công bằng Việc làm độc lập (FWC) cho kỳ 2022-23. Mức lương tối thiểu quốc gia tại Úc đã được điều chỉnh lên 882,80 USD mỗi tuần. Hoặc 23,23 USD mỗi giờ, so với mức trước đó là 21,38 USD mỗi giờ. Sự điều chỉnh này sẽ có hiệu lực kể từ kỳ trả lương đầy đủ đầu tiên.

Mức lương trung bình ở Úc

Trung bình, mức lương ở Úc có thể biến động từ 1.917 AUD đến 33.750 AUD mỗi tháng.

Dự kiến vào năm 2023, mức lương trung bình ở Úc là 6.650 AUD (tương đương 4.420 USD) mỗi tháng.

Mức lương trung bình đề cập đến giá trị trung bình của tất cả các mức lương được xem xét. Nói cách khác, khoảng một nửa dân số ở Úc kiếm được ít hơn 6.650 AUD mỗi tháng, trong khi nửa còn lại kiếm được mức lương cao hơn.

>> Xem thêm: Du Học Canada Nên Học Gì Để Có Cơ Hội Việc Làm Tốt

Tác động của mức lương tối thiểu đến người lao động

FWC thường xuyên điều chỉnh mức lương này để phản ánh biến động trong kinh tế và xã hội. Điều này không chỉ đảm bảo thu nhập công bằng cho người lao động mà còn đóng góp vào việc giảm bất bình đẳng thu nhập và cải thiện mức sống chung. Quá trình đánh giá cân nhắc cẩn thận các yếu tố như lạm phát, năng suất và điều kiện ngành nghề để đảm bảo mức lương tối thiểu phản ánh công bằng và tính bền vững.

Mức lương tối thiểu không chỉ đơn giản là một yếu tố kinh tế, mà còn là biểu tượng của giá trị xã hội, đảm bảo rằng công việc được đền đáp một cách công bằng, đồng thời doanh nghiệp vẫn duy trì tính cạnh tranh và bền vững.

Kết luận

Mức lương tối thiểu tại Úc đóng vai trò quan trọng như một trụ cột trong việc đảm bảo bồi thường công bằng cho người lao động. Nó đóng góp vào việc hình thành một xã hội công bằng hơn. Các đánh giá định kỳ giúp duy trì sự cân bằng giữa việc bảo vệ quyền lợi của người lao động và đảm bảo sự bền vững kinh tế của doanh nghiệp.

Tuy nhiên, quan trọng để lưu ý rằng mức lương tối thiểu có thể thay đổi tùy thuộc vào các yếu tố như tuổi, kinh nghiệm và ngành nghề. Ngoài ra, một số ngành và nghề có thể áp dụng mức lương tối thiểu riêng biệt, được xác định trong các giải thưởng hoặc thỏa thuận cụ thể. Nếu cần giải đáp thắc mắc, hãy liên hệ cho IDBGroup để được hỗ trợ sớm nhất nhé!

THÔNG TIN LIÊN HỆ

CÔNG TY CỔ PHẦN HỢP TÁC QUỐC TẾ IDBGROUP

• Trụ sở chính: 33 Louis 8, Louis City Đại Mỗ, Nam Từ Liêm, Hà Nội – Mr. Hùng 0962374266
• Văn phòng:

1. 128 Louis 2, Louis City Đại Mỗ, Nam Từ Liêm, Hà Nội – Mr. Hoàn: 0846355356
2. 46 Louis 5, Louis City Đại Mỗ, Nam Từ Liêm, Hà Nội – Mr. Long: 0823236199

• Chi nhánh:

1. 07 Bà Triệu, Khu đô thị Vincom, phường Sao Đỏ, Thành Phố Chí Linh, Hải Dương – Ms. Kim Anh: 0962651159
2. LK01, Lô 35, KĐT Đồng Cửa, TDP Thanh Xuân, TT Đồi Ngô, Huyện Lục Nam, Tỉnh Bắc Giang – Mr. Ngọc: 0972632668
3. Số nhà 345. Thôn Giàng, Đường Hàn Thuyên, Thị Trấn Thứa, Huyện Lương Tài, Tỉnh Bắc Ninh – Ms. Thảo: 0961901658

• Thời gian làm việc: T2 – T7, 8h – 17h30
• Website: www.idbgroup.edu.vn